近日,浙江省人社廳等20部門聯(lián)合印發(fā)《技能促富助力縮小“三大差距”行動方案(2025—2027年)》(以下簡稱《方案》),快遞員技能人才隊伍建設迎利好。
《方案》明確,全面發(fā)揮技能競賽引領作用,定期舉辦省級職工職業(yè)技能競賽,支持舉辦各類行業(yè)職業(yè)技能競賽,支持各設區(qū)市申辦省級綜合性行業(yè)職業(yè)技能競賽;深化推行“一試雙證”制度,更新完善行業(yè)證書與技能等級證書比照目錄,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,推動職業(yè)標準與企業(yè)人才標準互通互認;深化高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,穩(wěn)步推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接,建立職稱評審綠色通道,符合條件的高技能領軍人才可直接申報相應職稱?!斗桨浮访鞔_提出,要開展交通運輸領域職業(yè)技能提升培訓,省郵政管理局作為責任單位之一,計劃每年培訓快遞員1.95萬人次。
《方案》還從建立健全工作機制、健全多元投入機制、強化宣傳引導等方面,提出工作要求,明確通過企業(yè)職工教育經(jīng)費、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金、人才經(jīng)費、職工個人付費等多渠道籌集資金,支持技能促富工作。
浙江省郵政管理局表示,下一步,將按照《方案》目標任務,強化部門對接協(xié)同,以快遞員職業(yè)技能競賽為抓手,大力開展快遞員職業(yè)技能培訓,促進行業(yè)技能人才隊伍提質(zhì)增量,為奮力譜寫加快建設交通強國浙江郵政篇提供有力的人才支撐。
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